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日本 -工作场所Solutions

概述

在当今世界, 企业转向远程工作的比率正在定期增加. 因此, 维护 全球员工的协作, 同时提升 员工体验, 已成为主要焦点. 这对于 最大化 的运营弹性也是必不可少的. 要在远程工作中应对这些挑战,同时确保更好的业务绩效,生产力管理成为  竞争优势的关键杠杆.

个人的生产力管理, 一个团队, 或者一个组织围绕着四个部分:战略计划的能力, taking a 360-degree view of data; staying focused on a task at h而且; aided by minimized hindrance 而且 encouraged by recognition; 而且 finally, 分清工作轻重缓急并坚持到底的能力.

协作技术和Solutions可以帮助我们实现这些目标.

重新

产品

日本是一种非接触式和自动化的Solutions,可以准确捕获工作和输出数据, 在远程工作环境中,保护员工隐私是其核心. 日本将这两项指标联系起来,让我们了解到团队的生产力和员工的健康状况. 劳动力管理软件为利益相关者提供了更好的劳动力管理, 性能分析, 改进措施, 并消除劳动力效率低下的问题.
日本Lite
  • 参与跟踪
  • 输入工作跟踪
日本加
  • 参与跟踪
  • 输入工作跟踪
  • 努力:输出映射

日本 Buddy应用程序:员工健康的个人仪表盘

那些重视员工工作与生活平衡的公司, 日本是一款帮助员工保持健康的应用,提供了一种在新常态下更好地工作的方法. 这款劳动力管理软件为人们提供了基于时间的工作习惯视图, 每日努力的记录, 积极的员工参与.

特性

工作瑜伽

瑜伽:

用图形洞察工作习惯

流动的时间

流时间:

用户活动、应用程序和目的的基于时间的视图

个人指示板

个人指示板:

可定制的用户摘要

活动

活动:

使用户能够查看和记录每天的工作,以获得更好的工作生产力

日本 Buddy使员工能够

比较工作时间和核心活动的时间百分比

通过数据分析对时间和努力进行更深入的洞察

工作数据的清晰可见性

通过透明度创造效率

Solutions

体验一系列工作过程的好处

远程办公员工(远程)
  • 拥抱混合的工作文化
  • 指导您的团队跨时区高效地工作
  • 生产力智能改善远程工作模式
劳动力生产率和分析
  • 用数据驱动的决策授权工作人员、流程和技术
  • 识别技能差距,并实现交叉技能和提高技能的需求
  • 分析使工作人员灵活,数据驱动,更高效
  • 建立透明高效的工作文化
报告
  • 分析跨不同定制定义阶段的工作模式:sprint、迭代和发布
  • 团队的SLA性能和整个团队的努力之间的相关性
  • 衡量培训的有效性,或实施的改变
  • 帮助团队根据数据分析定义“专注时间”,鼓励更多的时间用于核心工作
员工福利
  • 通过数据增强工作与生活的平衡
  • 通过工作瑜伽挑战来促进和奖励良好的工作实践
  • 通过弹出“休息一下”提醒窗口来促进正念和健康
  • 减少长时间的工作
  • 显著减少“下班后”的时间

的见解

利用跨组织级别的深度数据分析来满足不同的目标

领导

促进持续改进的文化,使组织中的每个人都能设定并实现大目标.

领导

促进持续改进的文化,使组织中的每个人都能设定并实现大目标:

  • 实现整个企业工作的完全清晰
  • 获得工作的跨功能视图
  • 通过预测分析预测影响
  • 识别员工效率低下

人力Resources

开发, 保留, 并让整个组织的团队参与人力Resources劳动力分析,提供生产力洞察力.

人力Resources

开发, 保留, 让整个组织的团队参与人力Resources劳动力分析,提供生产力洞察:

  • 了解组织工作模式
  • 为积极的人力Resources干预收集数据
  • 获取信息以帮助客观的绩效评估

经理

开发和维护一个团队一起工作的环境,以实现集体目标.

经理

开发和维护团队合作的环境,以实现集体目标:

  • 了解团队能力利用率
  • 衡量团队和员工的效率
  • 为提升角色识别顶级人才
  • 确定技能提升需求

员工

收集到的数据对员工自我评估和改进至关重要.

员工

收集到的数据对员工自我评估和提高至关重要:

  • 了解投入了多少努力
  • 把时间分配到关键和非关键的活动上
  • 理解创建的输出
  • 寻找自我提升的机会

Resources

案例研究
宣传册

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